Кадровая безопасность является одним из важнейших направлений экономической безопасности бизнеса. Ее основная задача — предотвращение рисков, связанных с угрозами исходящими от сотрудников организации. Статистика показывает, что наиболее серьезный ущерб организации наносят ее сотрудники, поэтому очень важно внедрить в деятельность организации эффективную систему обеспечения кадровой безопасности.
Система кадровой безопасности состоит в проверке соискателя при приеме на работу, мониторинге его благонадежности и лояльности организации и его безопасном для организации увольнении. Формирование указанной системы позволяет существенно снизить экономические риски в организации.
Структура семинара «система обеспечения кадровой безопасности организации»
Особенности противоправных действий, совершаемых сотрудниками
- Виды угроз, исходящих от сотрудников организации
- Противоправные действия сотрудников, за которую предусмотрена ответственность
- Психологические особенности сотрудников, представляющих опасность
- Уровни злоупотреблений сотрудниками организации.
Прием персонала, порядок проведения проверок кандидатов
- Требования к информации о соискателе
- Источники информации о соискателе (резюме, анкета, информация из государственных органов и другие источники)
- Методы легализации полученной информации
Обеспечение кадровой безопасности в организации
- Превентивные мероприятия по предотвращению противоправных действий со стороны сотрудников
- Мотивация сотрудников в целях увеличения их лояльности организации
- Формирование системы обеспечения кадровой безопасности путем выстраивания отношений между руководством организации и сотрудниками
- Создание системы персональной ответственности сотрудников организации
Безопасное увольнение персонала
- Правила работы с увольняющимися сотрудниками, имевшими доступ к конфиденциальной информации
- Психологическое воздействие на увольняющихся сотрудников
- Определение истинных причин увольнения сотрудника
- Документационное обеспечение увольнения с точки зрения безопасности
Проведение проверки (расследования) противоправных действий сотрудников организации
- Порядок проведения проверок (расследований)
- Использование полиграфа (детектора лжи)
- Применение методов психозондирования
- Процессуальное оформление результатов проверок (расследований)
- Взаимодействие организации с правоохранительными органами