Семинар система обеспечения кадровой безопасности организации

Кадровая безопасность является одним из важнейших направлений экономической безопасности бизнеса. Ее основная задача — предотвращение рисков, связанных с угрозами исходящими от сотрудников организации. Статистика показывает, что наиболее серьезный ущерб организации наносят ее сотрудники, поэтому очень важно внедрить в деятельность организации эффективную систему обеспечения кадровой безопасности.

Система кадровой безопасности состоит в проверке соискателя при приеме на работу, мониторинге его благонадежности и лояльности организации и его безопасном для организации увольнении. Формирование указанной системы позволяет существенно снизить экономические риски в организации.


Структура семинара «система обеспечения кадровой безопасности организации»

Особенности противоправных действий, совершаемых сотрудниками

  • Виды угроз, исходящих от сотрудников организации
  • Противоправные действия сотрудников, за которую предусмотрена ответственность
  • Психологические особенности сотрудников, представляющих опасность
  • Уровни злоупотреблений сотрудниками организации.

Прием персонала, порядок проведения проверок кандидатов

  • Требования к информации о соискателе
  • Источники информации о соискателе (резюме, анкета, информация из государственных органов и другие источники)
  • Методы легализации полученной информации

Обеспечение кадровой безопасности в организации

  • Превентивные мероприятия по предотвращению противоправных действий со стороны сотрудников
  • Мотивация сотрудников в целях увеличения их лояльности организации
  • Формирование системы обеспечения кадровой безопасности путем выстраивания отношений между руководством организации и сотрудниками
  • Создание системы персональной ответственности сотрудников организации

Безопасное увольнение персонала

  • Правила работы с увольняющимися сотрудниками, имевшими доступ к конфиденциальной информации
  • Психологическое воздействие на увольняющихся сотрудников
  • Определение истинных причин увольнения сотрудника
  • Документационное обеспечение увольнения с точки зрения безопасности

Проведение  проверки (расследования) противоправных действий сотрудников организации

  • Порядок проведения проверок (расследований)
  • Использование полиграфа (детектора лжи)
  • Применение методов психозондирования
  • Процессуальное оформление результатов  проверок (расследований)
  • Взаимодействие организации с правоохранительными органами