Про риски и пандемию

Не так давно в одной уважаемой группе Facebook была озвучена мысль, что риск-менеджеры «проспали» пандемию и их услуги не нужны. В данном посте попробую привести доказательства, что в целом все было учтено и прописано. Думаю, что «пандемию» более правильно рассматривать не как риск, а как фактор для реализации других рисков (в частности риски непоставки комплектующих, кадровые риски, неплатежи контрагентов и прочие). А вот действия для минимизации этих рисков были заранее предприняты крупными компаниями, что позволило существенно снизить последствия от «пандемии». Ниже приведу основные риски, вытекающие из «пандемии», и какие действия были предприняты крупным бизнесом:
Риск неплатежей – проводится качественная проверка контрагентов на устойчивость, работа с обеспечением, установление лимитов;
Риск непоставки сырья\комплектующих – созданы запасы на складе, ведется работа с несколькими независимыми поставщиками (диверсификация), в договорах прописаны штрафные санкции за непоставку, заранее проработаны возможности привлечения альтернативных поставщиков;
Риск резкого снижения спроса на выпускаемую продукцию – заключены долгосрочные договора с оптовыми покупателями и прописаны штрафные санкции при нарушении, осуществлена диверсификация рынков сбыта (несколько оптовиков), сам бизнес диверсифицирован;
Риски, связанные с логистикой – заключены долгосрочные контракты с крупными и надежными транспортными компаниями и\или создана собственная логистическая система, сформирован штат сотрудников;
Риски, связанные с невозможностью работать в офисе –сотрудники обеспечены корпоративными ноутбуками с необходимым программным обеспечением, функционирует масштабируемая информационная система (в кризис понадобилось только докупить «рабочие места»);
Непредвиденные сложности – наличие сотрудников, квалификация которых позволяет достаточно быстро найти решение «нестандартной проблемы» (оформить пропуска на сотрудников, разобраться с новыми требованиями, получить требуемые разрешения);
Дополнительные расходы – создан финансовый резерв (например, в высоколиквидных ценных бумагах), наличие принимаемого банками (для получения кредита) обеспечения, заранее проработана возможность получения кредита (долгосрочное сотрудничество с банком, положительная кредитная история, хорошие финансовые и иные показатели компании).
Я назвал лишь малую часть тех рисков, которые реализовались из-за пандемии и к которым был готов крупный бизнес. Кстати, о многих рисках, описанных в этом посте, мы всегда говорим на семинарах «Управление рисками организации» в АИС. Поэтому говорить о том, что рисковики «проспали» пандемию неверно.

Кейс о том, как анализ политических рисков контрагента спас компанию

На моем семинаре по проверке контрагентов один из слушателей поделился кейсом.

Слушатель работает в крупной региональной компании, занимается в том числе проверкой контрагентов. Компании предложили очень выгодное сотрудничество. Прежде чем принять предложение, компанию проанализировали на наличие стратегических рисков.

Был выявлен существенных политический риск: компания была тесно связана с губернатором, и при его смене возможны существенные проблемы. Анализ политических перспектив губернатора показал, что его действиями недовольны на федеральном уровне. Исходя из этого решили с компанией не сотрудничать, хотя были хорошие финансовые перспективы.

Меньше чем через год губернатора снимают, против руководства компании возбуждают несколько уголовных дел. Если бы сотрудничество состоялось, то как минимум были бы серьезные имиджевые потери, но, скорее всего, к компании слушателя у компетентных органов тоже было-бы много вопросов.

Вывод: при анализе контрагентов нужно учитывать и стратегические риски.

Кейс «Оценка стратегических рисков предприятия оборонного-комплекса»

Так получилось, что мои клиенты и слушатели зачастую являются

сотрудниками предприятий оборонного комплекса. Один из них, представитель одного такого предприятия, выпускающего комплектующие для военной техники, был у меня на консультации.
В процессе консультации разобрались, почему система риск-менеджмента данного предприятия работает неэффективно, нашли фундаментальные ошибки и проанализировали отдельные группы рисков.
В данном посте выкладываю раздел реестра рисков посвященный стратегическим рискам. Чтобы не рассказать ничего лишнего, не буду рассказывать о некоторых рисках и показывать разделы «Мероприятия по снижению» и «Владелец риска».

Нежелание брать отпуск — возможная причина

Жил-был Иван Иванович, работал менеджером по продажам в одной крупной компании уже порядка 10 лет. Он никогда не болел, не брал отпусков и не пытался получить повышение.

И в какой-то момент он все же заболел. Больной ходил на работу, его уговаривали взять больничный, но он ни в какую. Но болезнь взяла свое, и он попал в больницу, а на работе его заменили другим сотрудником.
И практически первый же звонок: «Здравствуйте, а где Иван Иванович? .. А вы вместо него? .. А мы работаем по прежней «схеме»?» Что это за схема вы наверно догадались.

Факторами, свидетельствующими о том, что ваш сотрудник может работать с использованием «схем», являются:

  • Нежелание брать отпуск.
  • Работать на должности, когда сотрудник ее уже «перерос».
  • Не идти на больничный при болезни.

Конечно, этих факторов больше, но в этой истории только про эти. Кстати, в связи с кризисом частота использования «схем» будет только расти.

Анализ риска заболеть коронавирусом (covid-19) с точки зрения риск-менеджмента

Поскольку я уже давно занимаюсь риск-менеджментом, то я постоянно принимаю решения и в повседневной жизни с точки зрения риск-менеджмента. Мне стало интересно, оценить риски связанные с коронавирусом правильно, так как это рекомендуют международные стандарты в области управления рисками. Читать далее «Анализ риска заболеть коронавирусом (covid-19) с точки зрения риск-менеджмента»

Разработка деловой игры по выявлению рисков для 80 сотрудников служб безопасности. Что из этого вышло.

 

Я уже писал о том, что принял участие в конференции КРЭБ2019 (Конкурентная разведка экономическая безопасность). В рамках этой конференции мне доверили важное мероприятие — провести и разработать Новогоднюю деловую игру по рискам, вернее деловую игру по управлению рисками. Читать далее «Разработка деловой игры по выявлению рисков для 80 сотрудников служб безопасности. Что из этого вышло.»